雖然這已是個陳年老調了!但勞方與資方總是互相攻防中的狀態!
這也難怪啦!老闆總是想如何壓榨勞工?最簡單的例子就是責任制!
把時薪提高有個屁用歐?現在老闆都是算月薪的!且為了省加班費!推行責任制!
金害!所謂責任制就是沒辭做到死!沒死做到辭!難怪乎現代人有太多人爆肝!
而這幾天吵得沸沸騰騰的基本工資更是一絕!尤記得本人十多年前剛從台中商專畢業時起薪就已經是二萬起薪!一個月加一些哩哩叩叩也有個二萬三 以上!當然隨著結婚離開職場變成全職家庭主婦而中斷職場約莫五.六年!前幾年隨著孩子都讀書了!經濟負擔變大而想出外幫忙掙錢!找了好幾家公司,不是推說孩子還小容易生病.就是起薪超低18.000而已!再扣一些勞健保根本才一萬七而已.太誇張了!怎麼已經經過那麼多年反而薪資倒退呢?
昨天一位學者對於基本工資提出了正確的解釋,基本工資本義就是<生存需求>是依據現今的物價水準及基本開銷所核定出來一個數字!但卻變成資方壓榨員工的數字!只要超過了這個數字的薪水給你好像就應該要感激涕零似的!
勞委會主委王如玄今日提出辭呈.我想這是因為無法以一人之力扳倒眾多背後有財團的政客吧!
提出辭呈是一種負責的態度!是一種死心!是一種無力回天!是一種無言的抗議!是一種<孤鳥插人群>的無力感............
我們的政府就像是一個企業!企業裡業績不好時,公司會懲處主管及員工並取銷業績獎金,加強訓練及開會研議解決方案!為了能讓下個月業績更亮眼及增加業績獎金,每個員工都戰戰兢兢!
但我們英明的馬政府呢?出了一堆不知民間疾苦的官員,大言不慚的訴說部長級月薪十多萬太少!公司放無薪假那就去環島啊!是否應該降降他們的薪水到18000,看他如何養家活口?還有沒有心情遊山玩水?再來大言不慚!再來上上節目發表他的小資生活之道也許還可出書行銷世界哩!
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